Réaliser un bilan de compétences est aussi simple que de nous contacter en réservant un rendez-vous de découverte à votre convenance sur l’agenda, en cliquant sur le bouton « Réserver votre place ». Les bilans de compétences sont accessibles à tous les professionnels, salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants.

Réaliser un bilan de compétences est souvent associé à un moment charnière de votre vie professionnelle ou personnelle. Vous trouverez ci-dessous les principales raisons pour lesquelles nos clients font appel à nous pour des évaluations de compétences. Ils nous disent :

• Je ne suis plus en phase avec mon travail et je veux changer.
• Je veux lancer ma propre entreprise, mais j'hésite à me lancer.
• J'envisage de changer de région, mais je ne connais pas le marché local.
• J'ai dû me recycler en raison de problèmes de santé et d'incapacité.
• Je souhaite une reconversion professionnelle, mais je n'ai pas de programme spécifique.
• J'ai une idée de projet, mais je veux la valider avant de commencer.
• Je vais être (ou suis) licencié(e) et j'ai besoin d'aide.
• Je veux confirmer mon intention de reprendre une formation/des études.
• Je sors d'un burn-out et j'ai besoin d'envisager un nouveau projet professionnel.

La liste des raisons de faire un bilan de compétences est non exhaustive. Quelle que soit votre raison votre démarche mérite d'être entendue. N'hésitez pas à nous contacter pour démarrer au plus vite.

Dès que l’offre est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés (hors weekend/fériés). La prestation dure entre 2 et 4 mois comprenant un à deux rendez-vous chaque semaine.

A l’issue d’un bilan de compétences, les résultats sont nombreux :

• Réalisation d’un ou plusieurs projet(s) réaliste(s) et réalisable(s).
• Reprise de confiance en soi.
• Meilleure connaissance de soi au niveau de la personnalité, compétences, intérêts et motivations.
• Validation de 1 à 3 projets.
• Définition d’un plan d’action détaillé (étape par étape).

Le bilan de compétences ne délivre pas de diplôme ou une certification. A la fin de votre bilan de compétences une synthèse qui a été co-écrite avec vous, vous sera restituées. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences.

Tout au long de la démarche, vous validez une attestation de présence, à chaque rendez-vous.

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction vous est transmis.

Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un ré-ajustement si nécessaire du projet.

Les phases de bilan de compétences s’adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne, aux objectifs du bilan, et de la formule choisie.

PHASE PRÉLIMINAIRE :

L'objectif est de connaitre les circonstances, vos attentes, vos besoins, et vos objectifs mais aussi vos contraintes professionnelles et/ou personnelles. Nous ferons le point sur le déroulement du bilan, les méthodes et les documents utilisés.

PHASE INVESTIGATION :

L'objectif est d'analyser votre parcours professionnel et extra-professionnel. Nous analyserons :

• Vos motivations, vos centres d'intérêts, passions, valeurs.
• Identifierons ensemble vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles.
• Déterminerons celles qui sont transversales et celles transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière.
• Repérerons vos ressources et les savoir-faire porteurs de projets.

PHASE DE CONCLUSION :

Cette dernière phase est un récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation. Nous recenserons les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, de formation, de création d’entreprise ou autre. Nous détaillerons dans un plan d’action, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Un dossier de synthèse vous sera remis. Il indiquera le projet principal retenu, le projet secondaire et son plan d'action, le besoin éventuel de formation, les étapes à accomplir et les moyens à mettre en œuvre.

SUIVI POST-BILAN :

Un entretien vous est proposé dans les 6 mois soit par téléphone ou visio, pour vous faire le point sur votre situation et s’assurer du bon déroulement de votre projet.

L'OBJECTIF du bilan de compétences est de mobiliser vos atouts et sécuriser votre développement professionnelle.

Cette période propice à la réflexion vous permet de construire votre projet professionnel, de faire le point sur votre parcours et votre situation professionnelle, vos compétences, vos centres d'intérêts, aptitudes et motivations.

Le BESOIN :

• il s'agit de se réapproprier son parcours en vue d'une évolution (de poste, en entreprise, ou vers un autre secteur).
• faire le point sur votre souhait ou la nécessité de vous reconvertir. 
• envisager l'avenir de manière constructive en portant un regard plus lucide et entreprenant.

NOTRE ENGAGEMENT :

• Vous écouter, identifier et approfondir vos motivations profondes, comprendre vos idées et vos enjeux dans le respect de vos choix de vie et professionnels
• Définir un objectif personnalisé et réaliste.
• Déterminer le mode de financement le plus adéquat à votre situation.
• Suivre une méthodologie conforme au processus du bilan de compétences adaptée à votre situation.
• Vous accompagner pendant et après le bilan dans une logique d'atteinte de résultats tangibles.
• Respecter une stricte confidentialité de la démarche.

• Réalisation d’un à 3 projet(s) réaliste(s) et réalisable(s).
• Reprise de confiance en soi.
• Meilleure connaissance de soi au niveau de la personnalité, compétences, intérêts et motivations.
• Un Plan d’action (étape par étape).

Le bilan de compétences Evolutya est un bilan de nouvelle génération. Notre objectif est de privilégier au maximum les moments de face-à-face avec votre consultant(e).

Pour cela, nous vous proposons des outils et tests à réaliser en ligne entre les rendez-vous avec la consultante.

Aucun prérequis ne sont nécessaire pour bénéficier d'un bilan de compétences. Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.

Selon vos besoins, le coût du bilan de compétences varie de 1100 € à 2100 €. En nous contactant, nous trouverons ensemble la meilleure solution de financement pour vous. Nous vous indiquerons les démarches à effectuer pour valider votre inscription.

Les modalités de financement sont diverses et dépendent notamment de votre statut à la date de votre demande.

POUR LES SALARIÉS PRIVÉS & PUBLICS VOUS POUVEZ FINANCER VOTRE BILAN

• dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) sur le temps de travail ou hors temps de travail
• par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié
• par un financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget.

POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI VOUS POUVEZ OPTER POUR

• Un financement dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider)
• Un financement par le pôle emploi.

POUR LES INDÉPENDANTS OU NON-SALARIÉS

• Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise).
• Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale).
• Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux).
• Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea).
• Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche.
• Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez.

POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Toute personne porteuse d’un projet professionnel, nécessitant une phase de formation, peut bénéficier des mêmes conditions d’accès à la formation que tout autre salarié, avec un droit supplémentaire à un financement. A cette fin et en fonction de sa situation, le stagiaire pourra s’adresser à un conseiller FIPHFP (si salarié dans le secteur public) ou AGEFIPH (si salarié dans le secteur privé)