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Entreprises et collectivités

Vous voulez :

  • Contribuer aux développement des compétences des salariés tout en répondant à vos obligations de formations ?
  • Analyser les compétences et motivations de salariés en boostant leur implication et confiance en soi et en l'entreprise ?
  • Favoriser les mobilités internes? ou l'intégration de nouveaux collaborateurs ?
  • Développer votre image de marque employeur ?
  • Améliorer les process qualités et/ou production ?
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Action de Formation en Situation de Travail - AFEST

Qu'est ce que c'est ?

Une Afest est une action de formation (Art L.6313-1 1°) en situation de travail. Elle mobilise un formateur - interne ou externe à l’entreprise - et un salarié à former sur le lieu même du travail et en cours d’activité. Le moyen pédagogique principal est fourni par la situation de travail réel.

Le travail est un levier majeur de développement des compétences mais souvent de façon implicite (non cadré officiellement) en entreprise. La mise en place de dispositifs Afest permet d’intégrer des apprentissages informelle, dans le cadre de la formation professionnelle continue, de manière intentionnelle, planifiée et organisée, au vue de les valider en compétences.

L'AFEST est une modalité de formation permettant :

  • la reconnaissance par la règlementation comme une véritable action de formation;
  • un processus pédagogique et de développement de compétences efficace;
  • accessible pour les différentes parties prenantes à commencer par les TPE-PME.

Les enjeux de s'engager dans une projet AFEST pour l'entreprise :

  • le marché : économique et stratégique
  • l'amélioration continue, qualité, process
  • la GPEC : développement de l’activité et la conquête de nouveaux marchés grâce à de nouvelles compétences
  • la professionnalisation : amélioration de la prestation, ou maintien et pérennité de l’activité grâce à des compétences spécifiques permettant un avantage concurrentiel
  • les ressources humaines : difficultés de gestion des emplois et des compétences comme de recrutement; la formation est envisagée comme un des moyens de les résoudre
  • professionnalisation et employabilité : dans le cadre d’un parcours qualifiant d'apprenants

Ces types d’enjeux peuvent être concomitants.

L'AFEST

Les bénéfices pour l'entreprise

  • Transposer les besoins réels des entreprises en formation
  • Reconnaître et transmettre des techniques / process existants
  • Satisfaire les obligations légales à l'égard de ses collaborateurs
  • Réduire les écarts entre fiche de poste, missions réelles, compétences, et attendus
  • Former à un savoir-faire spécifique et singulier de l’entreprise
  • Investir en formation aujourd'hui pour un gain de temps demain

Les avantages pour les salariés

  • Bénéficier de formations sur-mesure adaptées à l'entreprise
  • Valoriser des compétences acquises de façon informelle
  • Les salariés des TPE PME, accèdent plus facilement à la formation via ce dispositif
  • Se former et s'assurer un emploi
  • Plus de sens dans l'apprentissage et l'emploi = Efficacité

Une solution Gagnant-Gagnant

Effets directs : acquisitions de compétences visibles, immédiates

Effet indirects : reconnaissance dans le travail, les relations professionnelles et l'entreprise

Validez votre objectif

Les étapes de l'Afest

Sous décret d'application (Art. D. 6313-3-2)

  1. l’analyse de l’activité des taches de travail, et adaptation pédagogique;
  2. la nomination d’un tuteur interne expert métier;
  3. des phases réflexives, distinctes des situations de travail;
  4. des évaluations spécifiques des acquis de compétences.

Comment :

L'Afest est cadré par un projet d' ingénierie, intégrant les séquences de formation.

L' Afest est un cheminement comprenant :

  • des séquences de positionnement du salarié par rapport aux objectifs professionnels visés,
  • un accompagnement de l'apprenant tout au long du parcours et des séquences d’évaluation des acquis.

L'atteinte de l’objectif peut aussi nécessiter des séquences pédagogiques d’une autre nature qu’en situation de travail.

Pour toutes questions supplémentaires, échangeons ensemble,

gratuitement et sans engagement.

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